弊社が顧問をお願いしている社労士の先生の所に、先日行ってきました。

先生の事務所は、天神のど真ん中でしかもチョー立派なビルに入っておられます。

マンションの一室を本部事務所にしておる弊社とは、モー全然違いますね(・・;)

まぁ、それはどうでもいい話で、何をしに行ったかと言うと…

会社の退職金制度導入の打ち合わせです。

今までも10年以上勤務してくれた社員さんが自己都合で退職する時は支払わせもらっていましたが、

きちんと明文化された制度はありませんでした。そろそろ定年退職を迎える社員さんも出てきたので、

きちんとしなければと…

ただ制度導入のデメリットもあります…

一度導入してしまうと、経営者の一存だけでは廃止や減額が容易には出来ない。

また、その時の経営状態にかかわらず支払わなければならない。等々

でも、

安心して長く働いてもらう為にも、

長く会社に貢献してくれた社員さんの為にも、

きちんと明文化して制度導入をしますよッ！！！　

更にもういっちょ「よッ！！！！」・・・優柔不断な私にとって、その位の覚悟です。

飲食店の会社で退職金制度がある会社ってそんなに無いと思います。

老後2000万問題とか言いますが、そこまで支払えませんが、卒業して退職まで40年前後貢献してくれた

場合だと、その半分位は支給できる制度にしています。

作った以上、頑張るしかない。

前回投稿からの繰り返しになりますが…

『飲食店なんて就職したらダメと親に言われました…』

と何度も若い人から聞いたセリフですが…飲食業って素敵で魅力ある仕事です！

安心して働ける環境と、待遇面、福利厚生の制度も魅力ある会社にして

『飲食店でもこの会社ならいいと親に言われました！』

を目指しております。

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