魅力ある会社めざしております…その4

『魅力ある会社目指しております』の題名で投稿するのも、4回目になりました。

別に連載するつもりはなくて、たまたま投稿内容がそこに繋げられる内容だったというだけですが。

ちょい強引にもっていった投稿もあります…今回もそうかな…(^^;

前置きはそれ位で、

はい本題っス。

今期弊社には３月～11月までの８か月の間に、中途入社で11名もの人が入社してくれました。

更に、今後の採用予定者も2名（来季新卒採用予定含む）、控えています。

その合計13名に各配属店舗より集まってもらい、新入社員同期の顔合わせ式を行いました。

みんな和気あいあいと打ち解けてもらいました。今後同期としていい仲間、いいライバルになってくれる事を願っています。

それにしても

『これから出店の計画もあるかもやけど、あなたの会社の規模で8か月間に13名の採用（予定者含め）は多すぎるんじゃないの～？？』　って、そう思われた方もいると思います。

この採用者の数は目指すところがあります。

出店の為はもちろんですが、もう一つ。

有給休暇をより取りやすくする体制を築く為です。

弊社は確実に月8日の公休を取ってもらっていますが、それだけでは労働基準に適合しているとは言えません。労働基準法では公休にプラスして有給消化も年間5日以上が求められています。

多くの飲食店では週2日の公休だけで精いっぱいで、さらに有給を与えると、その穴埋めは誰がしたらいいの？という状況がほとんどでは無いでしょうか？

そう、確実に有給を取りたい時に取れる体制を作る為に、人が必要なんです。

飲食店だから、労働基準通りの公休や有休消化は無理とは言いたくありません。

飲食店だからこそ、社員さんのプライベートの充実そして幸せの為に、そこを目指しますよッ！　

はい、4回目だとさすがにマンネリになってきましたが、いつもの繰り返しのしめの言葉で・・・(^^ゞ

『飲食店なんて就職したらダメと親に言われました…』

と何度も若い人から聞いたセリフですが…飲食業って素敵で魅力ある仕事です！

安心して働ける環境と、待遇面、福利厚生の制度も魅力ある会社にして

『飲食店でもこの会社ならいいと親に言われました！』

を目指しております。

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