『有給休暇を取りましょう！　いや、どうか取って下さい。』

なんて言葉、つい何年か前まではとても言えませんでした…

弊社は確実に月8日の公休を取ってもらっています。

が、労働基準法では公休にプラスして有給消化も年間5日以上が求められています。

多くの飲食店では週2日の公休だけで精いっぱいで、さらに有給を与えると、その穴埋めは誰がしたらいいの？という状況がほとんどでは無いでしょうか？

そう、確実に有給を取りたい時に取れる体制を作る為に、なんとかかんとかして人を補充してきました。（もちろん新店舗の為という事もありますが）

で、やっと冒頭の言葉を言えるようになりました！

昨日のブロック長会議でも連発してました(^^;

今期は社員さんの有給取得率100％が達成できそうです。

飲食店でもホワイト企業と言われる会社を目指してます。

社長に有給という制度は無いですが…

私が率先して休まないと皆んなも有給とりにくいかなと思い、休みとって富士山登ってきました。

うちの息子も来年就職でして、就職したら家族旅行も行かないかなと思いまして…

息子、娘と一緒に行ってきました。

↑こんなに晴れてたのに…

8合目、ここで宿泊。翌日山頂のはずが・・・

翌日大雨で、山頂まで登るの断念…

また、挑戦するよ！

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