半年に１度のこの時期 評価の目的は
来月７月は、弊社の半年に１回の給与改定の月。
毎回、評価制度の結果で給与改定が行われます。
６月も後半のこの時期
各社員さんの評価が決定し
新たな給与が算出されます。
（常務と経理のYさんが忙しくなる時期でして…）
給与が
・上がる人
・変らない人
・少額ですが下がってしまう人・・・💦
３パターンに分かれてしまいます。
評価の目的は、成長を支援する事。
決して、給与を減らす為とかではないですので。
この制度、全員給与が上がる可能性もありますし。
そういう事も承知・覚悟の上で、
社員さんの成長を促し支援する為の制度です。
評価結果をもとに各上長が面談しますが、この面談を大切に成長に繋げて欲しいです。
この事、改めて社員さんに共有です。
この制度の理想は・・・
成長出来て、
いい評価で認められ、
給与も上がり、
場合によっては役職も上がり
更に給与が上がる。
そして、成長で得た技術・知識・経験は社員さんの財産になるもの。
個人の成長が会社の成長に繋がり、さらには自身の目標実現へつなげて欲しいです。
炭寅４つの想いのひとつ
仲間とともに成長する
炭寅コーポレーション 社員募集中！
↑店舗スタッフ面談の帰りに、通りがかったので
ちょっと寄ってみた・・・
システム、ちょっと難し(^^;
なんとか注文出来ました・・・